Eine ehemalige Flugbegleiterin von Delta Air Lines, die nach einem Vorfall in einem „Courtyard by Marriott“-Hotel in Savannah entlassen wurde – was bei ihr zu Depressionen und Angstzuständen führte –, verklagt die Fluggesellschaft nun wegen diskriminierender Kündigung. Sie wirft der in Atlanta ansässigen Airline vor, sich nie um ihre Schilderung des Hergangs bemüht zu haben.
Die Umstände, die zu Candace Carters Festnahme und schließlich zu ihrer Entlassung führten, dürften vielen Flugbegleitern nur allzu vertraut vorkommen. In der Nacht zum 17. März 2025 war Carter gerade nach einem Flug in Savannah angekommen und wollte dort im „Courtyard Marriott“-Hotel übernachten. Sie wartete am Flughafen auf den Hotel-Shuttle, doch als dieser nicht erschien, rief sie direkt im Hotel an.
Der Hotelmitarbeiter an der Rezeption teilte Carter mit, ihr Name stehe nicht auf der Liste der Delta-Beschäftigten, die an diesem Abend im Hotel übernachten sollten; daraufhin versuchte sie hektisch, die Hotelreservierungsabteilung der Fluggesellschaft zu kontaktieren, um die Angelegenheit zu klären.
Etwa 30 Minuten später traf der Hotel-Shuttle jedoch am Flughafen ein. Carter ging davon aus, dass das Missverständnis bei der Reservierung ausgeräumt sei, und fuhr zum Hotel. Dort angekommen, erfuhr sie jedoch an der Rezeption, dass ihr Name weiterhin nicht auf der Liste stand und sie kein Zimmer erhalten würde, solange Delta die Unstimmigkeit nicht geklärt habe. Carter war das einzige Besatzungsmitglied ihres Fluges, das im Hotel übernachten sollte. Sie stand allein und in voller Uniform an der Rezeption und versuchte, ein Zimmer für ihren Zwischenstopp zu bekommen; laut ihrer Klageschrift erhielt sie dabei jedoch kaum Unterstützung durch den Hotelangestellten.
Ihrer Klage zufolge, die Anfang der Woche bei einem Bezirksgericht in Georgia eingereicht wurde, reagierte der Angestellte zunehmend gereizt und begann, laut zu werden. Es kam zu einem Streit, in dessen Verlauf der Mann drohte, die Polizei zu rufen und dafür zu sorgen, dass Carter entlassen würde. Während des hitzigen Wortwechsels näherte sich ein betrunkener Hotelgast mit einem Weinglas in der Hand, der den Vorfall mitbekommen hatte; er beschimpfte Carter rassistisch und bezeichnete sie unter anderem als „schwarze Delta-Schlampe“, „schwarze Schlampe“ und „N****-Schlampe“. Der Angestellte soll sich in die Situation eingemischt und behauptet haben, Carter habe es verdient, als „Schlampe“ bezeichnet zu werden; zudem sagte er zu ihr: „Schlampe, ich wünschte, ich könnte dir selbst in deinen schwarzen Arsch treten.“
Die Polizei wurde gerufen, und aufgrund einer „falschen Darstellung“ des Angestellten, der Carter als Aggressorin darstellte, wurde sie festgenommen und wegen Hausfriedensbruchs in das Gefängnis von Savannah gebracht. Dort musste sie sich einer Leibesvisitation unterziehen und blieb über Nacht in Haft, bis ihr Ehemann die Kaution für sie hinterlegte.
Unmittelbar nach ihrer Entlassung aus der Haft rief Carter ihren Vorgesetzten an und teilte mit, dass sie arbeitsunfähig sei. Sie war zu sehr aufgewühlt, um den Vorfall zu schildern, und sprach lediglich von einem „Zwischenfall“.
Noch am selben Tag wandte sie sich an den für Delta zuständigen Gesundheitsdienstleister, um auf Anraten ihres Arztes einen Urlaub nach dem FMLA (Family and Medical Leave Act) zu beantragen. Kurz darauf erhielt Delta auf irgendeinem Wege Kenntnis von den Geschehnissen im Courtyard-Hotel.
Carters Vorgesetzter kontaktierte sie mehrfach, um eine schriftliche Schilderung der Ereignisse zu erhalten, die zu ihrer Festnahme geführt hatten; ihr Arzt riet ihr jedoch davon ab, sich mit dem Vorfall zu befassen, solange sich ihr Gesundheitszustand nicht gebessert habe. Carter erklärte ihrem Vorgesetzten, sie werde den Bericht vorlegen, sobald sie dazu gesundheitlich in der Lage sei. Am 17. April 2025 entließ Delta die Flugbegleiterin, noch bevor sie ihre Schilderung eingereicht hatte.
Die Stewardess macht geltend, dass sie zum Zeitpunkt ihrer Entlassung aufgrund ihres psychischen Zustands als behindert gegolten habe und Delta sie somit diskriminiert habe, indem das Unternehmen das Arbeitsverhältnis ohne umfassende Untersuchung beendete. Zudem verklagt sie Delta wegen Behinderung der Rechte nach dem FMLA, während Marriott als Beklagter wegen der Schaffung eines rassistisch feindseligen Umfelds belangt wird. Die Klage wurde beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Georgia unter dem Aktenzeichen 1:26-cv-05582 eingereicht. Quelle: CM